企业技能人才评价工作指导手册(DOC 45页)

第一章  综合部分
1.1企业技能人才评价工作的主要特征
1.2企业技能人才评价工作应遵循的原则
1.3企业开展技能人才评价工作应具备的条件
1.4企业开展技能人才评价工作的申报和审批程序
1.5企业申请开展技能人才评价工作应提交的材料
1.6企业技能人才评价工作实施方案的主要内容
第二章  评价范围和对象
2.1职业（工种）范围
2.2人员范围
2.3申报条件
2.4企业职工破格申报技师、高级技师考评的资格条件
2.5企业职工越级申报技师、高级技师考评的资格条件
第三章  评价方式和内容
3.1企业技能人才评价的主要方式
3.2 工作业绩评定
3.2.1工作业绩评定的主要内容
3.2.2工作业绩评定的工作程序
3.2.3工作业绩成果公示的组织
3.2.4对工作业绩材料的要求
3.2.5工作业绩评定的注意事项
3.2.6工作业绩评审表
3.3职业能力考核
3.3.1职业能力考核的主要内容
3.3.2职业能力考核的主要形式
3.3.3职业能力考核的组织实施
3.3.4职业能力考核命题工作要求
3.3.5职业能力评价模型
3.4职业道德评价
3.4.1职业道德评价的内容
3.4.2职业道德评价的主要形式
3.4.3职业道德评价的组织实施
3.4.4职业道德评价表
3.5理论知识考试
3.5.1理论知识考试的主要内容
3.5.2理论知识考试的组织实施
3.5.3理论知识考试的命题工作要求
3.5.4理论知识评价模型
3.6直接认定
3.6.1直接认定的组织实施
3.6.2直接认定的工作程序
3.7未颁布国家职业技能标准的职业（工种）如何开展评价
3.8国家职业技能标准与企业生产岗位实际要求如何衔接
第四章  组织实施
4.1企业开展技能人才评价工作的操作流程图解
4.2组织管理与分工
4.3考核委员会的人员组成及主要工作职责
4.4考核委员会办公室的人员组成及主要工作职责
4.5专业考评组的人员组成及工作职责
4.6企业技能人才评价工作涉及的主要表格材料
4.7企业开展技能人才评价的考务管理工作要求
4.8评审结果的争议处理
4.9考评人员派遣、使用及管理的工作要求
4.10证书核发
4.11统计和证书查询
第五章  质量控制
5.1对企业技能人才评价工作相关机构的管理
5.2企业技能人才评价的质量控制
5.2.1评价前的质量监控要点
5.2.2评价中的质量监控要点
5.2.3评价后的质量监控要点
5.2.4企业内部质量监控
5.2.5外部质量监督
5.3年检工作的组织实施
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