HR管理应对劳动合同法变化的风险与对策(PPT 69页)

HR管理应对《劳动合同法》变化的风险与对策
（一）企业规章制度订立的相关法律要求及风险应对
（二）劳动合同订立环节的关节点与应对技巧
（三）劳动合同解除、终止环节的风险与应对
案例：单位解除劳动关系，劳动者应该得到何种赔偿
案例：试用期内解除劳动关系
案例：企业可否与孕期员工解除劳动关系？
案例：职工没违纪开除不通知自谋出路职工的权益保障
案例：公益性岗位是否适用劳动合同法
案例：员工跳槽并不都要履行竞业禁止义务
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