企业用工风险防范与与实务操作探讨教材(PPT 59页)

HR·劳动关系政策系列十
职业病-张海超（河南）
因工受伤-刘汉黄（东莞）
拖欠工资-王鸿丽（杭州）
社会保险-张在元（武汉）
就业岐视-雷闯（杭州）
女工保护-张晓梅（北京）
非法安保-孙丹勇（深圳）
被就业-酱里合酱（西安）
绩效改革-宋丹丹（北京）
订立解除协议后的争议
员工身份与用工关系
我们不想伤筋动骨，只想和平共处
调解策略
入职中风险节点提醒
五类用工比较，应用价值与风险
强化管理中的证据意识
大框架合乎法律规定　细操作不违反强行法
员工手册与证据节点
规章制度必需的预见力
规章制度注意的操作极
合同到期解除还是终止
离职的十项风险的控制
劳动关系终止的风险警示
经济补偿金的分段计算风险
精算解除终止成本
未被认定劳动关系不支付双倍赔偿
举证责任
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