高校用工合同管理办法(DOCX 52页)

第一章  总则
第七条  劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七章  劳务（聘用）合同管理
第三十一条  劳务（聘用）合同的终止
第三十三条  本办法的修改、解释权归学校人事处，原有文件与此相抵触的以本办法为准。
第三十三条  顶岗实习协议管理
第三十二条  劳务（聘用）合同解除/终止程序
第三十四条  本办法自下发之日起执行。
第三十条  劳务（聘用）合同的解除
第三条  乙方受聘进行授课或教学管理工作
第三条  工作内容
第三条　　工作岗位
第三章  用工合同的履行、变更、解除
第九条    其它事项
第二条    试用期
第二条  工作地点：根据甲方工作需要统一安排。
第二条  本办法适用于学院全体教职员工。
第二条  试用期
第二章  劳动合同的订立
第五条 劳动报酬
第五条  劳动报酬
第五条  工作地点
第五条　 工作报酬及其它待遇
第五章  用工合同的终止、续订
第八条    违反和解除劳动合同的责任
第八条  新进员工试用期一般为1－3个月。
第八条  甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第六条  乙方在受聘后享有以下权利
第六条  人事处负责处理用工合同的签订、变更、解除、终止等事务。
第六条  学校新聘的各岗位员工，在入职一个月内，均应根据本办法第四条的规定，与学校签订相应的用工合同。
第六条  社会保险
第六条  福利待遇
第六条　　双方相关权利义务
第六章  劳动争议处理
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