中西管理差异与融合创新教材(PPT 72页)

第一节中西文化差异简述
第二节西方管理理论简述
第三节中国管理思想简述
第四节中西管理差异与融合创新
引子
第一节中西文化差异简说
一、从日常生活看
餐馆里
二、从学理层面看
综合结论
西方管理理论的三次大变革
一、古典管理理论
科学管理之父——泰勒
3、泰勒的主要思想
4、对泰勒制的评价
西方古典管理理论体系
二、行为科学理论
对人际关系学说的评价
（二）主要行为科学理论
1、马斯洛的需要层次论
需要层次理论的应用：不同需求的不同激励措施
3、费鲁姆的“期望理论”
期望理论的应用：“让员工跳起来摘到桃子”
三、当代管理理论
（一）组织行为理论
（二）企业文化理论
（三）管理组织的虚拟化理念
（四）自我管理
（五）团队管理
（六）流程再造（企业再造）
（七）知识管理
（八）人本管理
（九）竞争战略理论
企业三大基本战略
（十）蓝海战略理论
西方管理思想小结
次贷危机暴露西方管理学的缺限
第三节中国管理思想概述
一、中国管理的缘起——水文化、太极观念
中国管理经验源自大禹治水
（二）太极观念
1、太极拳——推、拖、拉的套路
2、用推、拖、拉来化解问题
二、儒家管理思想
（二）儒家思想的特点
（四）儒家管理的本质——天人合一
（五）儒家管理的目的——修已安人
（六）儒家管理的方法
（一）儒家思想走向世界
儒家管理思想在全球化进程中的作用
1、儒家“仁者爱人”的伦理观，有利于促进普世伦理的建构
2、儒学“利用厚生”的经济观，有利于推进全球经济的进步发展
3、儒学“和而不同”的秩序观，有利于实现世界秩序的稳定
中国传统管理思想小结
（四）中国传统管理思想的优点
一、中西方管理差异
二、美日中管理差异
1、美国式管理---“我要”“我成”的历程
2、日本式管理---“同生”“共荣”的历程
3、中国式有度——外“儒”内“法”
三、中西管理思想的融合趋势
四、管理的趋同与创新
五、知识经济时代世界管理发展的新趋势
思考题：中西管理思想的融合趋势是什么？
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