卓越团队建设培训教材(PPT 51页)
卓越团队建设培训教材(PPT 51页)内容简介
翟新兵简介
硬科学与软科学
管理者的差异
理性思考的三个追问
李嘉诚如是说
李嘉诚如是说 (续)
认识你自己
正本清源:你一定正确吗?
建立管理的理性
管理的三个阶段
如何从优秀到卓越
团队的概念
团队建设三要素
知人方能善任
厘清几个学术研究概念
知人善任理论依据
正本清源:错误的管理理论
选择比努力更重要
1、价值观管理
价值观的类型
上下同欲者胜
员工的五个层次
组织价值观
2、性格分析与管理
职业倾向差异
1、现实型
2、研究型
3、艺术型
4、社会型
5、企业型
6、传统型
八种职业兴趣
三种高层次需求
3、能力分析与管理
加德纳的多元智能理论
多元智能
不同能力的关系
执行能力的差异
正本清源:错误的木桶理论
人岗匹配程度
沃仑·巴菲特的忠告
职业成功三种商数
阿希实验的启示
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硬科学与软科学
管理者的差异
理性思考的三个追问
李嘉诚如是说
李嘉诚如是说 (续)
认识你自己
正本清源:你一定正确吗?
建立管理的理性
管理的三个阶段
如何从优秀到卓越
团队的概念
团队建设三要素
知人方能善任
厘清几个学术研究概念
知人善任理论依据
正本清源:错误的管理理论
选择比努力更重要
1、价值观管理
价值观的类型
上下同欲者胜
员工的五个层次
组织价值观
2、性格分析与管理
职业倾向差异
1、现实型
2、研究型
3、艺术型
4、社会型
5、企业型
6、传统型
八种职业兴趣
三种高层次需求
3、能力分析与管理
加德纳的多元智能理论
多元智能
不同能力的关系
执行能力的差异
正本清源:错误的木桶理论
人岗匹配程度
沃仑·巴菲特的忠告
职业成功三种商数
阿希实验的启示
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