互联网时代中层领导力建设课件(PPT 122页)

互联网时代中层领导力建设
卓越性词汇
主题
从互联网到互联网+，…
这是一个时代的更迭
互联网+，到底在发生什么？
互联网+根本的发展趋势
互联网+还是+互联网？
对大多数传统企业来说，
互联网+的本质是市场驱动
互联网：去中心化，智能化
管理理念的颠覆
互联网+时代的管理挑战
什么是“知识生产力”？
互联网+时代人力资源管理新冲击
我们面对的管理挑战
互联网+时代的组织变革
企业文化的转变
海尔的组织创新带给我们的启示
未来的互联网+的组织
互联网+是融合…
数字化技术时代的来临
传统领导力开发的悖论
领导力的本质
在互联网+面前，我们缺失了什么？
互联网+时代的领导力缺失
互联网+时代管理者的挑战
组织：机械世界观与新科学世界观
什么是管理？
互联网+时代管理者的使命
21世纪的赋能领导者
为什么需要赋能？
愿景的力量：预见方能遇见
互联网+时代的人才
颠覆性创新团队
互联网+的颠覆性创新领导者
为什么今天我们缺乏创新人才？
互联网企业如何保持创新力
互联网+时代引领传统企业的变革
海尔彻底开放，使企业平台化的尝试
互联网+时代的中层管理者
互联网+时代的卓有成效
从人才培养到人才开发
从人力资源到人才资本运营
人才资本时代的人才建设
未来或将不存在经营和管理的概念
共同的价值观是激发动力的保障
团队生命意图与价值
团队使命
互联网+时代的人才策略
创新与思维层级
游戏化思维——改变商业的新力量
游戏化思维——方法与设计
游戏化思维与创新
如何在工作中加入游戏化元素？
互联网+时代的职业生涯发展
运用设计思维规划职业发展
设计你的第二职业生涯
学习能力是21世纪最重要的能力
互联网+时代的学习型组织
互联网+时代的合作与协同
团队间合作的关键要素
如何实现团队间合作
互联网+创业的合伙关系
从终身雇佣到契约到自由人
员工个性解放的过程与挑战
如何应对工作关系转变的挑战？
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