劳动法视角下的劳动关系管理风险防范教材(PDF 111页)

（一）劳动争议案件高位运行，
冲突激烈，反映出劳动关系管
理不规范的现象大量存在
(二)国有企业劳动关系历史遗
留问题和新生矛盾交织在一起,
劳动关系问题开始显现，而且
有逐渐增多的趋势
（三）企业在劳动关系的处理
上，侵犯职工合法权益与职工
过度的利益要求同时并存,劳
动者非理性维权欲望高涨, 影
响了企业劳动关系的正常运行
和稳定
(四)企业的“新法过渡期不适
症”尚未消解,系列新法又出
台了，新旧不适应症共显
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