战略性薪酬管理教材(PPT 47页)
战略性薪酬管理教材(PPT 47页)内容简介
复习案例
第2章 战略性薪酬管理
一、战略性薪酬管理的提出及内涵
战略性薪酬管理与企业竞争力
微软的薪酬战略
二、战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求
独特的日薪制魅力
三、薪酬战略与企业战略的关系
公司战略与薪酬管理
经营战略与薪酬管理
企业的发展阶段
微软和惠普的薪酬战略比较
四、全面薪酬战略
Towers Perrin公司的全面报酬体系
美国全面报酬学会的全面报酬体系模型(2006)
全面薪酬模式的构成(美国全面报酬协会)
士为“赞赏”者死
菜单
宜家打造全面薪酬福利体系
可口可乐在中国
真佳设计公司的招聘
思考题
..............................
第2章 战略性薪酬管理
一、战略性薪酬管理的提出及内涵
战略性薪酬管理与企业竞争力
微软的薪酬战略
二、战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求
独特的日薪制魅力
三、薪酬战略与企业战略的关系
公司战略与薪酬管理
经营战略与薪酬管理
企业的发展阶段
微软和惠普的薪酬战略比较
四、全面薪酬战略
Towers Perrin公司的全面报酬体系
美国全面报酬学会的全面报酬体系模型(2006)
全面薪酬模式的构成(美国全面报酬协会)
士为“赞赏”者死
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