组织行为学导论(PPT 62页)

教师简介
参考教材
学习考核
课程特色与目标
本章教学目标
引例：一则故事
一、组织行为学定义
组织行为学的重要意义
OB的研究领域
二、组织行为学的主要内容
组织行为学的框架
三、人性假设与管理
问题
人性假说：X理论与Y理论
X理论和Y理论比较
管理思想的发展脉络
人性理论的概括
复杂人假设(complexman)
复杂人假设
小结：人性假设的联系
四、OB的相关学科
案例：请找一找下面两幅画有哪些不同之处？
由中西绘画差异到中西思维差异
案例：中国官员与比尔盖茨的对话
五、OB的研究方法
1描述性研究
2关系性研究
3预测性研究
1定性研究
例子：浙商的22条军规
浙商的22条军规（续）
由定性到定量研究的一个例子
常用的定性研究方法
2定量研究
2.1研究假设
中介变量与调节变量
OB中的普适理论与情境理论
2.2变量的测量
2.3数据搜集方法
2.3.1实验法
霍桑工厂实验设计思路
2.3.2模拟实验法
Greenberg(2001)分配不公平的模拟实验
2.3.3观察法
例子
2.3.4问卷法
思考题
小结：AdvantagesanddisadvantagesofOBresearchmethods(Thompson,2008)
小结：OB的研究很少绝对
五、OB的挑战和机遇
对管理者而言，没有比理解OB更重要的事情了
推荐资料
作业1：生活中的管理现象与研究设计
作业2：阅读一篇英文研究报告并述评
作业2：阅读一篇研究报告并述评
OB与管理心理的权威期刊
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