激励人的理论和策略培训课件(PPT 57页)

什么是激励（Motivation）
无效的激励
个体行为规律
个体行为的五个阶段
五个阶段对应的九种激励理论
关于环境的分析
1、S-R理论
对管理者的启示
2、利益驱动理论
关于需要的分析
3、需求层次理论
需求层次理论（续）
讨论：马斯洛的需求层次论对吗
关于动机的分析
4、动机激发理论
詹姆斯调查
讨论：动机是否越强越好
5、双因素激励理论
双因素构成
没有不满意并不能产生激励
双因素理论（续）
关于行为的分析
6、期望理论（佛隆）
如何用期望理论指导实践
7、挫折理论
受挫折时的表现
关于目标的分析
8、目标设置理论（洛克）
目标与工作绩效的关系
哪些因素影响员工对目标的接受
9、公平理论
公式表示
不公平的后果是什么？
如何实现公平
10、强化理论
四种强化形式
 激励策略
人才类别与激励
激励方法种种
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