等级式薪酬制度设计方案大全(PPT 41页)

等级式薪酬制度设计方案大全
分组，名字联想
目录
全面薪酬体系
薪酬制度
薪酬制度的建立流程
确定薪酬策略
薪酬结构的一般构成
职位评估的目的
评估工具介绍-IPE3.0
因素描述-沟通
职位评估转换表
职位评估的结果
我们现在做一个简单的评估模拟
职位描述-招聘主管
职位评估的流程
外部薪酬数据调查
获取薪酬数据的前提性条件
中华英才网-数据分享
“英才招聘宝”的产品结构
招聘宝解决与招聘相关的八大问题
薪酬设计的相关概念
概念解释
通用惯例
市场薪酬曲线
把职级转化为薪级
我来给大家演示一下设计过程
薪酬方案分析-新方案与现有方案对比
实际薪资分析
红点和绿点
薪酬方案分析-估算新体系成本
薪酬方案分析-准备薪资执行计划
薪酬调整
周期性调整（年度调薪）
岗位异动
业绩调整
工资普调
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