企业管理者的绩效沟通技术课件(PPT 46页)

绩效管理
就是管理员工在工作时间内创造出最大业绩
而员工的业绩好坏
与员工对目标的理解、职责的认识、技能、情绪
均有直接的关系
因此，绩效管理其实质上就是
员工的沟通管理
第一部分    沟通的基本模式
第二部分    突破员工消极行为的技术
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