组织行为学教材(PPT 172页)

组织行为学
第一章组织行为学概述
组织行为学研究范围定位于组织系统。
人的行为存在着共性与特殊性。
3领导行为
组织设计对员工的影响。
优点：双向沟通，加强感情交流，增加相互了解。
优点：应用范围广，可以对较大规模的人的心理、行为、态度进行分析与调查，并能运用数据分析方法将定性问题定量化。
5、个案分析法：运用个案调查、综合分析、案例研究等手段，对人们的心理与行为作出全面分析与评估。
B=f(P,E)B（行为）　P（内部力场）E（外部力场）
第二节　组织行为学的发展过程
一、２０世纪初期（二十年代之前）起步阶段
2梅约（EMayo）人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。
四、组织行为学成熟阶段（２０世纪５０年代之后）
第三节组织行为学与相关学科的关系
三、组织行为学与人机工程学
第四节21世纪组织行为学面临的挑战
1信息技术的发展，使地球正在变小，组织结构正在发生重大变化。
本章复习思考题
第二章个体行为
缺勤（如生病），则中老年人高于青年人。
第二节知觉与管理
第三节态度、价值观与管理
两个相同的菱形，由于框架不同，事实分析就会受到影响。
2、态度与学习
第四节激励与激励理论
第五节激励理论
第一节群体的概念与分类
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