企业文化建设方案(PPT 52页)

总  结
人力资源问题严重
奖惩制度没有和员工绩效挂钩，而且制度实施力度不够
管理权威主要来自职位权威而非专家权威
分配不公平严重挫伤了分公司领导和员工的积极性
结论：x文化是弱势文化
认清差距，明确努力方向
文化建设指导原则
文化手册内容简介
文化纲要目录
文化纲要条文选讲之一：第2条
文化纲要条文选讲之三：第13、14条
文化纲要条文选讲之五：第35条
企业文化建设的四大保障
制度保障
组织、人员、经费保障
应注意五个关键问题
企业文化实施规划（一）
企业文化实施规划（二）
企业文化实施规划（三）
宣传标准语
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