企业文化学理论原理课件(PPT 69页)

2.1 企业文化的概念与特征
2.2 企业文化的功能
2.3 企业文化类型
第二章 企业文化学           理论  原理
主要内容
2.1企业文化的概念及特征
一、企业文化的概念
1、西方学者的观点
企业文化四重奏对企业文化理解小结：
2）德国慕尼黑大学教授，E·海能的观点
3）美国文化专家沙因的观点
4）美国管理协会观点
5）斯蒂芬.P.罗宾斯关于企业文化的七特征
6）西方学者对企业文化的理解小结：
2、我国学者的观点
2）“总和说”：
3、本书对企业文化的理解
2）本书对企业文化理解的四方面
二、企业文化的结构
要素之间的关系：
3、企业文化的结构：三层次说
1）理念体系层次
2）伦理道德层
3）制度文化层
4）三层次的关系：
三、企业文化特征
2、人文特征
以人文为本特征具体表现为：
3、民族特性
（二）企业文化的个别特性
5、强制性
一、积极功能
1、导向功能
2、凝聚功能
3、规范功能
4、激励功能
5、辐射功能
6、协调功能
一、国外学者对企业文化类型的划分
2）策略合理型企业文化
3）灵活适应型企业文化
2、迪尔和肯尼迪的四种类型
1）硬汉、胆识型文化
2）努力工作/尽情玩乐型文化
3、孤注一掷型文化
4、按部就班型文化
3、河野丰弘的五种类型
4、海能的16种类型
二、国内学者对企业文化的划分
2、以企业所有制为分类标准
3、以企业文化内容特征为分类标准
三、本书对企业文化的分类
分类标准：
1、服务型企业文化
2、风险型企业文化
3、未来型企业文化
4、程序型企业文化
5、公共型企业文化
案例一：微软——别具一格的文化
案例二：史特灵制药公司的惨败
案例三：山西票号的没落和消失
案例四：通用电气的企业文化

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