人力资源管理如何满足企业经营活动的变化(PPT 39页)

人力资源规划的目标及其关注点
人力资源规划内部过程模型
供给分析
现有人员状况分析
人力资源信息系统的建立
人力资源信息系统的信息
组织外部人力资源的供给状况
职业通道、职类与职种规划
核心人才规划
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