组织价值观结构及其相关研究论文(PDF 64页)

2．1概念辨析
2．1．1价值观
2．1．2组织文化
2．1．3工作价值观
2．1．4组织价值观
2．2组织价值观的研究视角
2．2．1维度取向研究
2．2．2类型取向研究
2．3组织价值观的相关研究
2．3．1组织价值观的影响因素
2．3．2组织价值观的影响效果
2．4已有研究的局限
3单位重视员’【：行动实践
3研究内容及总体设计
3．1本研究总体设想和研究内容
3．2研究思路
3．3本研究的意义
3．3．1理论意义
3．3．2实践意义
4．1所示)，方差解释率为56．149％，具体项目负荷结果见表4．4所示。
4．1组织价值观结构探析
4．1．1研究目的
4．1．2研究方法
4．1．3研究过程
4．2所示)，而假设的竞争模型包括五因素模型、八因素模型和三因素模型。
4．2组织价值观问卷的验证
4．2．1研究目的
4．2．2研究方法
4．2．3研究假设
4．2．4验证性因素分析结果
4．3组织价值观问卷的信度和效度
4．3．1研究目的
4．3．2研究方法
4．3．3结果与讨论
4．3．3结果分析
4．4小结
5单位要求员：[要诚实守信
5组织价值观对员工行为态度的影响
5．1研究目的
5．2研究被试
5．3研究工具
5．4研究方法
5．5结果与分析
5．5．1效果问卷的分析
5．5．2研究变量的描述性统计
5．5．3组织价值观对效果变量的影响
5．6讨论
5．6．1组织价值观对员工工作满意度有显著正向影响
5．6．2组织价值观对员工规范承诺有显著正向影响
6不同人口学组织学特征变量的差异分析
6单位内部重视自主创新
6．1研究目的
6．2研究被试
6．3研究方法
6．4研究结果
6．4．1员工在性别方面的差异比较
6．4．2员工在年龄方面的差异比较
6．4．3不同教育程度员工的比较
6．4．4不同工作年限的员工比较
6．4．5不同单位性质的员工比较
7单位要求员工服从命令遵照执行
7研究结论与展望
7．1研究的主要结论
7．1．1关于我国员工组织价值观四因素结构模型
7．1．2组织价值观对员工行为态度等变量的影响
7．1．3不同人口学、组织学变量在员工组织价值观方面的差异
7．2对管理的启示和建议
7．2．1重视个体需求，加强团队建设
7．2．2加强组织制度建设
7．2．3以市场为导向，创新发展
7．3创新之处
7．4研究的不足与展望
表4．1 不同学者对组织价值观研究所得的相关成分
表4．2绸织价值观结构的构想成分
表4．3有效被试人口学、组织学特征统C-t-(N=510)
表4．4组织价值观结构冈素分析结果(N=255)
表4．5组织价值观问卷的描述统计结果(N--255)
表4．6组织价值观结构验证性冈素分析结果比较
表4．7各维度及总的内部一致性信度(N=5 10)
表4．8项目与各维度总分之间的相关洲=5lo)
表4．9各研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵(N=5101
表5．1 一li作满意度问卷探索性冈素分析结果(N=s10)
表5．2规范承诺问卷探索性冈素分析结果(N=510)
表5．3各研究变颦的平均数、标准著和相关系数矩阵(N=510)
表5．3是各个研究变量的平均数、标准差和相关系数矩阵。从表中可以发现，
表5．4 4个变鼙预测员1：作满意度的多元同归系数
表5．5 4个变量预测员l：规范承诺的多元同¨]系数
表6．1 员．1i组织价值观的性别差异比较
表6．2 晁T：组织价值观在年龄上的差异比较
表6．3不同教育程度员]‘：在组织价值观方面的差异比较
表6．4不同J：作年限的员T在组织价值观方面的差异比较
表6．5不同单位性质的员_1．在组织价值观方面的著异比较
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