企业冲突管理课件(PPT 50页)
企业冲突管理课件(PPT 50页)内容简介
企业冲突管理
The definition of conflict
冲突的含义
人际冲突的起因
“寻衅——认可”学说
“公平分配”学说
“利益最大化”学说
“资源说”
Transitions in conflict thoughts
Functional and dysfunctional conflict
Five stages of conflict process
企业冲突管理目标
企业冲突的管理----解决冲突
调查问卷的实施
调查问卷内容分析
调查问卷结构分析
问卷设计原理背景
冲突产生原因(详析)
解决冲突技术(详析)
冲突产生的原因
冲突解决的方法
有关企业类型的分析
有关企业类型的分析(续)
专项调查——个人因素(性别)
问卷调查第八题(冲突解决--官方命令)
调查问卷第九题(改变人的因素)
问卷调查第二十三题(价值观)
有关性别的分析
专项调查——企业中职位
调查问卷第十一题(改变结构因素)
调查问卷第十二题(沟通)
调查问卷第十三题(信息交流不充分)
调查问卷第十八题(目标匹配性)
问卷调查第二十一题(领导风格)
调查问卷第二十二题(行为方式及态度)
问卷调查第二十五题(个性)
有关职位的分析
结论
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The definition of conflict
冲突的含义
人际冲突的起因
“寻衅——认可”学说
“公平分配”学说
“利益最大化”学说
“资源说”
Transitions in conflict thoughts
Functional and dysfunctional conflict
Five stages of conflict process
企业冲突管理目标
企业冲突的管理----解决冲突
调查问卷的实施
调查问卷内容分析
调查问卷结构分析
问卷设计原理背景
冲突产生原因(详析)
解决冲突技术(详析)
冲突产生的原因
冲突解决的方法
有关企业类型的分析
有关企业类型的分析(续)
专项调查——个人因素(性别)
问卷调查第八题(冲突解决--官方命令)
调查问卷第九题(改变人的因素)
问卷调查第二十三题(价值观)
有关性别的分析
专项调查——企业中职位
调查问卷第十一题(改变结构因素)
调查问卷第十二题(沟通)
调查问卷第十三题(信息交流不充分)
调查问卷第十八题(目标匹配性)
问卷调查第二十一题(领导风格)
调查问卷第二十二题(行为方式及态度)
问卷调查第二十五题(个性)
有关职位的分析
结论
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