企业发展与员工责任培训课件(PPT 89页)

企业发展  员工责任
共同之约
小贴士
案例：洛克菲勒的接班人
格力女王董明珠谈接班人
主要内容
第一讲  职业化与企业发展
为什么要研究职业化？
一、职业化背景下人才的分类标准
二、谁需要忠诚？
1、忠诚于企业的理由
2、忠诚于公司的回报
第二讲  责任胜于能力
一、责任是一种使命
1、何为责任？
2、责任到底是什么？
二、责任胜于能力
案例：
三、责任本身就是一种能力
四、能力永远由责任承载
（一）妨碍责任感的四种病症
2、岗位权力症
3、价值缺乏症
4、心理缺陷症
（二）责任感修炼的六大步骤
2、 从岗位做起，坚信方法总比问题多
3、要有“向前走一步”的想法
4、把小事做完美
5、立即行动不拖延
6、不做老好人
五、让自己具有强烈的责任感
1、责任心，就是“责任信”。
2、责任力，就是“责任里”。
3、责任感，就是“责任敢”
员工十大必改的恶习
4、坚持原则，慎终如始
5、换位思考，担当责任
六、工作就要负责任
1、清楚责任，才能更好地承担责任
2、  负责任要从细节做起
3、工作无小事
第三讲   忠诚源于信仰
一、忠诚的内涵
3、员工忠诚的标准
4、履行职责是最核心的忠诚
5、忠诚的对象
二、核心员工忠诚是企业发展的生命线
2、企业生存发展的第一要素是人
三、如何提升员工忠诚度
（二）做好员工职业生涯规划，给员工提供合理的发展空间
1、职业探索适应期
2、职业生涯中期
3、职业衰落期
四、员工如何做到忠诚
2、与老板同舟共济
3、不要频繁地跳槽
五、用能力去执行
2、忠诚体现在每一份责任中
3、业绩是忠诚的最好印证
第四讲   如何成为企业忠良
一、恪尽职守——摆正位置是职场第一要务
（一）明确职场位置——按本色做人，按角色做事
（二）明确岗位职责——“打好这份工”
（三）坚守道德底线——诚而有信是立足之本
（四）坚持正确做事
二、 信仰组织——员工首先是企业的人
（一）认同组织——变成组织需要的人
（二）统一思想——自觉接受灌输
（三）融入组织——做企业“忠良”
三、 能打胜仗——捍卫组织的命脉
（一）赚钱才是硬道理——让业绩说话
（二）行动比态度更重要——想干事、能干事、干成事、善共事、干好事
1、能打胜仗，首先要建立一种做事的文化
（三）进步源于野心——让年轻人挑大梁
（四）士气比武器更重要——有企业管理的人容易成功
四、百炼成钢——合理的要求是锻炼，无理的要求是磨炼
（一）人生没有彩排——批评使人进步
（二）成功是熬出来的——把冷板凳坐热，把铁板凳坐穿
（三）用经历书写简历——压力是成长的开始
（四）把优秀作为一种习惯——干一行，爱一行，钻一行
五、边干边学——学习能力决定职场竞争力
（一）摆脱本领恐慌——不胜任是人生最大的屈辱
（二）缺什么补什么——学习使人进步
（三）学习的目的——学得好不如用得好
（四）先开枪，后瞄准——改变思维方式
六、融入组织，成为企业忠良
1、忠于职守、爱岗敬业
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