劳动用工十大风险与应对方略概论(PPT 64页)

劳动用工十大风险与应对方略
一、劳资关系特点与走势分析
风险之一
1、招聘中的知情权
2、求职欺诈
3、招聘风险防范方法
4、招聘中应注意的问题
5、录用通知设计要点
6、就业歧视
A、性别歧视
B、传染病歧视
风险之二
1、事实劳动关系的认定
2、事实劳动关系的处理依据
3、风险对策
4、争议处理技巧
风险之三
1、劳动关系与劳务关系的区别
2、界定劳务关系应遵循的原则
3、司法解释中的劳务关系
4、司法解释中的劳动关系
5、使用风险以及对策
6、风险对策
风险之四
1、试用期管理的误区
2、风险对策
3、试用期解除要件
风险之五
1、档案在劳动关系体系中重要性
（一）档案管理不善风险
（二）档案管理应遵循的原则
（三）长期两不找人员
（三）处理长期滞留档案的流程
风险之六
1、劳动合同变更
2、违法变更合同的后果
（1）岗位变更
（2）合法降薪的情形
风险之七
1、考勤方式的类型与选择
A、人工考勤
B、电脑考勤
C、员工签到
2、不定时工作制的考勤
风险之八
1、单位违法解除的情形
2、用人单位单方解除合同的程序
3、违法解除的后果
5、辞退员工应遵循的三个半原则
5、风险对策
风险之九
1、劳动者辞职权的表现形式
2、员工非法跳槽防范建议
3、职工辞职应注意的问题
风险之十
1、经济补偿金的支付情形
2、可以不支付补偿金的情形
3、经济补偿金合法支付三要素
4、风险对策
案例分析
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