组织行为学课件(PPT 114页)

组织行为学主讲：张一军
第一章导论
组织的三个条件（以电声乐队为例）
郭美美事件对组织的影响
组织的演变（1）－－柯达
组织的演变（2）－－诺基亚
管理者角色
现代企业制度
组织行为学的发展及对人的认识
第二章心理学理论框图
中国古代对人性的看法
心理测试
华为的核心价值观
认知
感知的应用
态度
人格理论
血型的种类
人格特质内容
能力
千里马常有，而作乐不常有？
情感
第三章承诺
组织承诺的结构
组织承诺形成的三个阶段
中国特色的组织承诺
为什么会离职？
第四章群体
群体角色
社会关系
各类效应、法则
决策群体中的互补性
冒险转移的原因假设
冲突
现代企业流行的方式：团队
团队情商
第五章非正式组织
正式权力与非正式权力
QQ群的扩散
非正式沟通
富二代的困惑
第六章群体动力与激励理论
群体的领导方式
赫兹伯格的双因素理论
亚当斯的公平理论
麦克利兰的需要理论
激励的原则
第七章组织结构与组织设计
组织环境
组织机构的类型
组织设计的传统原则
组织设计的动态原则
案例：厂长的困惑
第八章组织文化与组织行为
海尔企业文化
海尔文化建设
第九章领导的影响力（权力）
领导方式
管理方格理论
领导的生命周期理论
海尔的管理思想
海尔管理思想的文化来源
海尔管理模式
（一）心理过程
（二）个性心理
（三）心理状态
说明
联系
二、对心理现象的基本认识
（一）心理的物质载体
（二）人的心理的环境依存性
（三）人的心理的主体性
第二节心理科学的起源与发展
一、心理科学的起源
二、心理科学的发展概况
精神分析观点的代表人物弗洛伊德
认知观点的代表人物皮亚杰
现象学观点的代表人物马斯洛
（二）当代心理学发展的取向
小资料：心理学的谱系
小资料：心理学问题的多样性
第三节高等师范心理学的特点和任务
一、高等师范心理学的特点
二、高等师范心理学的任务
三、心理学的一般研究方法
（一）观察法
（二）实验法
（三）调查法
（四）心理测验法
投射测验法
（五）活动产品分析法
珍妮·古道尔(JaneGoodall)的研究
观察者偏见
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