组织行为学讲义(PPT 101页)

组织行为学
研究内容：
1、学习目的
4、参考资料
第一章导论
引导案例:小王的组织行为可能怎样变化
讨论题：
案例二：富士康跳楼事件
第一节组织与组织行为
组织定义的内涵
(二)组织类型
二、行为
三、组织行为
(二)组织行为的种类
2、根据与组织目标的关系
（三）人类行为一般规律
四、人性假设与管理
二、管理意义上的人性假设
（一）“经济人”假设(rational-economicassumption)
“经济人”假设的基本观点
对应的管理理论
与“经济人”假设对应的具体管理措施
泰勒的”科学管理“理论
对”经济人“假设的评价
（二）“社会人”假设(socialassumption)
霍桑实验
结论：
福利实验（继电器装配实验）
访谈实验
群体实验
“社会人”假设的基本观点
人际关系理论
与“社会人”假设对应的具体管理措施
对“社会人”假设的评价
（三）“自我实现人”假设(self-actualizationassumption)
“自我实现人”假设的基本观点
Y理论
对应的管理策略
对“自我实现人”假设的评价
（四）“复杂人”假设(complexmanassumption)
基本观点
超Y理论
对应的管理措施
评价
总结
第二节　组织行为学的产生与发展
一、管理科学的发展和组织行为学的产生
二、组织行为学形成的理论准备
3、群体动力场理论
4、社会测量学(sociometry)
5、需要层次理论
三、西方组织行为学的发展动向
组织行为学的特点：
发展动向：
第三节组织行为学与相关学科的关系
第四节组织行为学的研究方法
1、观察法
2、访谈法
3、心理测验法：
4、实验法
5、案例分析法
组织行为学研究中的道德问题
第五节21世纪组织行为学面临的挑战
你适合从事管理工作吗？

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