薪酬水平及其外部竞争性讲义(PPT 76页)

东航罢飞事件
CASE:涨工资的困惑？
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-1）
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-2）
开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-3）
第一节薪酬水平及其外部竞争性决策
薪酬水平及外部竞争性的作用
竞争性薪酬政策选择之一：领袖政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：领袖政策
竞争性薪酬政策选择之二：追随政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：追随政策
竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策
调整数据以反映组织薪资水平政策：拖后政策
竞争性薪酬政策选择之四：混合政策
第二节薪酬水平决策的主要影响因素
外部竞争性与劳动力市场
相关劳动力市场的界定
外部竞争性的影响因素
劳动力需求理论及其启示
劳动力供给理论及其启示
产品市场对企业薪酬水平的影响
企业特征要素对薪酬水平的影响
市场薪酬调查案例二
薪酬调查（发多少）
薪酬调查的定义与作用
薪酬调查的实施步骤
薪酬调查中需要搜集的信息类型
薪酬调查问卷节选（3.1）
薪酬调查问卷节选（3.2）
薪酬调查问卷节选（3.3）
范例：问卷调查
范例：问卷调查续表1
范例：问卷调查续表2
薪酬调查数据的分析
薪资调查数据分析：频度分析
参考市场薪酬水平
Reference Salary 标准工资
Median By Job Size选取所有序列的中点
最大拟合线Line of Best Fit
指数回归Exponential Regression
员工个人薪酬位置
中点增加率Mid-Point Progression
员工满意度调查
范例：满意度问卷调查（封闭）                    
范例：满意度问卷调查（开放）
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