人力成本之薪税保(PPT 60页)

势有顺逆，术有奇正（人道酬诚）
认识成本支付中的关键词
传统与财税的人力成本观
不同学科的视角关于工资的界定
传统人力成本预算（一）
传统人力成本预算（二）
传统人力成本预算如何提升应用
人力成本预算之基础：用工形式分类
人力成本预算之工资成本：工资归类
人力成本统计与测算
让人思考的薪酬设计逻辑中的假设性
待融合的“四三三”薪酬结构
加薪：“给员工要的，不是企业想的”
理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪
21种非常态工作情形外的报酬支付确认
薪酬与所得税
薪金所得·劳务所得·年终奖无效区间
薪酬构成多样化——兼顾激励机制和降低税负的原则（一）
薪酬构成多样化——兼顾激励机制和降低税负的原则（二）
职工收入延期化——兼顾短期利益和长期利益的原则
职工收入费用化——把握合理性降低税收负担的原则
收益风险科学化——控制涉税风险获节税利益的原则
工资成本中的抵税效应
创客·阿米巴模式·无边界组织·小微企业税收应用
 形势倒逼企业薪酬之变
社会保险与适用对象
养老保险之基数比例
三险参保与五险参保待遇比较表
企业完整的人力资源成本嵌入式管理
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