企业文化建设课件(PPT 123页)

企业文化建设
企业管理的层级
一、传统文化
“文化”的定义
中国的饮食文化
中国人的“泛食文化”
中西方的差异
中国人的血缘关系
中国人的泛血缘关系
中西方文化的差异
个人与群体
“羞耻文化”与“内疚文化”
中国人重羞耻轻内疚
重羞耻的结果
中国人的尊卑等级
尊卑等级的影响
两种文化的分别
天理良心
法、理、情
中国人的面子
中国人的人情
人情法则1：
人情法则2：
人情法则3：
中国人的“做人”
中国人的良心和义气
中国人的圈子
圈子的形成
中国人的关系网
一棵大树
儒学
儒学的政治总纲
儒学的思想及原则
中庸之道
佛学
什么是佛？
外圆内方:
道教
“水”的特性
水的五种特性
中国道家的取舍之道
中国古代的用人之道
中西方的差异
结论
研讨专题
二、企业文化
“企业文化”的定义（1）
“企业文化”的定义（2）
企业文化的作用力（1）
企业文化的作用力（2）
企业文化的作用力（3）
企业文化的4个维度
企业文化的4个层次
表层的物质文化
表层物质文化的内容
表层物质文化的作用
浅层的行为文化
浅层行为文化的内容
浅层行为文化的作用
中层的制度文化
中层制度文化的内容
中层制度文化的表现
中层的制度文化的功用
深层的精神文化定位
深层的精神文化的内容
深层的精神文化的功用
企业文化四个层次的关系
企业文化的核心功能
导向功能
约束功能
凝聚功能
激励功能
辐射功能
企业员工的四个标准
三、企业文化建设
组织行为的四个模型
企业文化建设的工程模式选择
(续表)
企业文化工程营建的企业文化氛围选择
日、美、亚洲企业文化启示
中国传统文化与企业文化启示
导入企业文化的最佳时机
四、学习型组织建设
五项修炼
人文化管理战略实施的关键
学习型企业
学习型组织的定义
学习型组织的特点
企业思考模式
中西方文化的差异
现代企业的竞争力
员工能力的形成
一只看不见的手
心智模式对美国通用的影响
心智模式影响的作用
心智模式误区（1）
心智模式误区(2)
心智模式误区(3)
心智模式误区（4）
心智模式误区（5）
心智模式误区（6）
心智模式误区（7）
心智模式误区（8）
心智模式误区（9）
学习型组织的功能（1）
学习型组织的功能（2）
五项修练—自我超越
五项修炼—完善心智模式
智障的形成
检验自我的心智模式
五项修炼—建立共同的愿景
五项修炼—团队学习
五项修炼—系统思考
舍中求得法则
“倒掉杯中之茶”的空
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