组织文化理论课件(PPT 69页)

主要内容
总体框架
组织文化的发展历史
一、组织文化的概念
对以上定义的评论
沙因（Schein,1990）对组织文化下的定义：
组织文化的三个层次（沙因）
共同特征
理解
对组织文化这一概念的三个分析角度（1）
分析角度（2）
分析角度（3）
组织文化这一概念的核心问题
沙因的理由
霍夫斯帝德的观点
二、组织文化的维度（1）
组织文化的维度（2）
组织文化的维度（3）
组织文化的维度（4）
组织文化的维度（5）
组织文化的维度（6）
评价
沙因（Schein）的观点
从组织适应外部环境看
从组织如何管理内部因素来看
两种研究方法
三、关于组织文化与组织绩效的研究
Peters and Waterman的研究
Cameron和Freeman的研究
约翰·科特教授和詹姆斯·核斯克特教授的研究
三种观点
强力型的企业文化观点
策略合理性文化观
策略合理性文化观（2）
灵活适应型企业文化观点
灵活适应型企业文化观（2）
作者总的研究结论
四、中国的组织文化（企业文化）研究现状
五、中国组织文化（主要指企业文化）的研究方向
六、深入探讨
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