某集团公司调查问卷分析报告(PPT 91页)

调查项目简介
战略
组织结构
流程
人力资源
企业文化
诚通控股集团公司调查问卷分析报告
导读
被调查员工基本情况
对诚通集团现在战略的了解程度比较好，仅有6.67%表示不了解
对诚通集团未来的前景没有人表示悲观
有60%的员工愿意长期留在诚通集团工作，仅有9人回答了该选项
被访员工认为诚通集团过去取得成功的关键原因是核心领导的个人能力、专业团队以及良好的机会
被访员工认为除引进人才和强化基础管理外的各方面均是诚通集团目前最需要迫切解决的问题
有近93%的员工对控股公司的组织结构设置表示悲观，认为不能满足未来业务发展和管理的需要
有86.67%的员工对控股公司职能部门发挥的作用表示悲观
诚通集团制定工作计划的情况很好
和上级商谈制定是确定工作目标和任务的主要方法
对自己现在的部门职责了解的比较清楚，仅有13.33%表示不明确
基本上能够明确自己的职责和权力
上级不是很清楚下属的职责范围，或双方都不明确
只有13.33%的人认为自己有足够的权力去开展工作
诚通集团各部门之间责任界定的不是很清楚
越级直接向下属布置工作的现象比较普遍
对诚通集团现在战略的了解程度比较好，仅有13.33%表示不了解
集团内部的信息沟通不是很畅通
集团部门之间的信息沟通也存在问题，只有20%的人认为畅通
控股公司与二级公司之间信息沟通情况也不理想
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