变革型领导与交易型领导在个人特质影响下作用研究(PDF 53页)

第一章绪论9
第一部分：下列陈述句是用来描述您的上司的领导方法．请根据您对直属主管非不不同非
第三章实证分析与结果
第三章实证分析与结果26
第三章实证分析与结果30
第三章实证分析与结果32
第三章实证分析与结果3l
第三部分：员工工作态度．工作满足&组织承诺： 非不不同非
第三部分：员工工作态度．工作满足＆组织承诺： 非不不同非
第二章研究的具体方法及模型
第二章研究的具体方法及模型16
第二章研究的具体方法及模型17
第二章研究的具体方法及模型19
第二章研究的具体方法及模型21
第二部分：信任与自尊非不不同非
表2．1相关假设表
表2．2问卷初稿投放后得到的Cronbach’s口值
表2．3正式问卷回收后得到的Cronbach’s口值
表2．4正式问卷的验证性分析与收敛效度的检定
表3．1为本研究各变量的平均数、标准差与相关系数矩阵；由表中看出各变量
表3．1研究变量相关系数矩阵
表3．2为信任对工作满足与组织承诺经由回归分析的结果，表中显示信任对工
表3．2信任对工作满足与组织承诺回归分析的结果
表3．3变革型领导与交易型领导对信任的回归分析结果
表3．4为变革型领导与交易型领导对工作满足与组织承诺回归分析的结果，表
表3．4变革型领导和交易型领导对工作满足与组织承诺回归分析的结果
表3．5为工作满足与组织承诺的回归分析结果，结果显示工作满足对于组织承
表3．5工作满足与组织承诺回归分析的结果
表3．6层级回归分析
表3．7中介效果巢状模型之比较分析
表3．8理论模型评估之比较分析
表3．9变革型领导及交易型领
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