组织行为学讲义(PPT 229页)

引导案例（1）
引导案例（2）
组织行为学章次内容
个性具有的特征
卡特尔16种人格因素测量
卡特尔16种人格因素测量之应用
艾森克人格问卷测量结果
明尼苏达多相人格问卷MMPI（由美国明尼苏达大学教授哈撒韦和心理治疗家麦金利共同编制。）
“大五”人格问卷
案例：“才子”祢衡缘何败走大魏集团？
2.4能力与管理
情商测验：指导语：据实选择。1＝非常不同意；2＝有些不同意；3＝有些同意；4＝非常同意。
霍兰德职业性向测验
——斯普朗格尔(E.Spranger)的价值观分类
——价值观对人的行为的影响
——中国企业领导人应倡导的价值观
2.3.2态度与行为
——促使态度转变的方法
——态度对行为的影响
——工作满意度
2.4社会知觉与行为
2.4.4归因理论
2.6工作压力与心理健康
压力的定义
压力的后果（1）
压力的后果（2）
工作压力的心理症状
工作压力的生理症状
工作压力的行为症状
对组织的影响
压力的适应综合征
心身疾病
影响压力产生的工作因素
压力产生的工作因素
对某国企员工工作压力的调查
影响压力产生的个人因素
A型行为
乐观主义与悲观主义
压力的应对方式
压力的组织应对措施
选拔时的压力面试
压力的个人应对措施
时间管理（1）
如何进行时间管理
促进社会支持
改变A型行为
其他方法
双因素理论对管理工作的启示
目标对绩效的影响
组织中投入与产出的事例
3.9斯金纳的强化理论
3.11激励理论的应用
案例研讨：硅谷高科技员工的激励
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