某公司培训需求分析与年度培训规划课件(PPT 141页)

游戏规则
学习方法与信息吸收
自  我  介  绍
选 组 长
问 题 研 讨
职业培训
企业竞争力与人才培训的关系
从经营者立场看人才培训要求（1）
企业内培训的目的
培训的目的与作用
培训的目的和作用
从经营者立场看人才培训要求（2）
公司三大开发系统
培训是要提炼出人财
企业培训的八大误区
诊断与思考 —为什么企业培训成果转化率低？
以往培训模式的终结
2、缺乏与企业发展目标并业务的密切切合
5、培训成果转化不力
有效培训的系统性思考
使培训真正有效的一体化设计模式
高效能训练(IMPACT)
人力资源发展与职业生涯规划体系
组织学习体系
培训需求调查体系
培训课程设计、开发与管理体系
机构与讲师筛选和内部培训师培养
一体化实施步骤
培训平台有效运转——通过有效培训管理
有效的培训需求
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