组织支持感对公立医院医务人员职业认同度及对策研究(DOCX 71页)

摘要.....II
ABSTRACT.....IV
第一章绪论.....1
第一节.....研究背景.....1
第二节.....研究目的和意义.....4
一、研究的目的.....4
二、研究的意义.....4
第二章相关理论文献述评.....6
第一节.....组织支持理论研究述评.....6
一、组织支持理论的产生与内涵.....6
二、组织支持感的结构及测量.....8
三、组织支持理论研究现状与主要进展.....9
第二节.....职业认同理论的研究述评.....11
一、职业认同的内涵.....11
二、职业认同的定义及理论模型.....11
第三节.....组织支持与职业认同的相关性研究.....14
第四节.....对现有研究的述评与小结.....17
第三章研究方法与过程.....19
第一节.....研究假设.....19
第二节.....研究方法.....20
一、组织支持感量表.....20
二、职业认同度量表.....20
第三节.....数据获取.....22
一、数据收集.....22
二、样本描述.....23
第四节.....数据分析与现状特点.....27
一、职业认同量表的信度与效度分析.....27
二、控制变量对各变量的影响结果.....29
第四章讨论与结论.....34
第一节.....公立医院医务人员组织支持感分析.....34
第二节.....组织支持与职业认同的交互效应.....39
一、组织支持与职业认同各维度的相关分析.....39
二、组织支持与职业认同各维度的回归分析.....39
第三节.....实证研究的结论.....41
第五章对策与建议.....42
第一节.....基于组织层面的建议.....42
一、完善酬薪分配制度，增强职业预期.....42
二、组建专业队伍，加强心理辅导.....44
三、建立公正的评价体系，提升专业素养.....46
四、营造文化环境，在新医改中体现针对医务群体的人文关怀.....48
第二节.....基于医务人员自身的建议.....49
一、深入了解自身的特质与职业选择.....49
二、夯实专业知识技能，增强执业实力.....51
参考文献.....53
致谢.....58
攻读学位期间发表的学术论文目录.....59
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