中国科学院率先行动计划组织实施方案(DOCX 42页)

（一）分类改革的总体目标
（一）定位与目标
（一）指导思想
（一）重点突破阶段（2014-2015年）
（一）面向国家重大需求，组建若干科研任务与国家战略紧密结合、创新链与产业链有机衔接的创新研究院
（七）立足重要基础科学和交叉前沿领域，跻身世界领先行列
（三）体制机制
（三）依托国家重大科技基础设施，建设一批具有国际一流水平、面向国内外开放的大科学研究中心
（三）四类机构的启动程序
（三）工作安排
（三）引领发展阶段（2021-2030年）
（九）围绕战略性新兴产业，组织开展技术研发和协同创新，显著提升相关产业国际竞争力
（二十一）以重大产出为导向，持续推出高影响力的品牌产品
（二十三）围绕国家区域发展重大战略，促进区域创新体系建设
（二十二）建设科技服务网络（STS Network），促进知识和技术成果的转移与转化、辐射与扩散
（二十五）建设国际一流的国家科技资源公共平台，面向社会全面开放共享
（二十四）实施国际化推进战略，提升我国科技创新水平和国际影响力
（二十）完善重大课题选题机制，提升战略研究和咨询的综合性、系统性和针对性
（二）分类改革的总体思路
（二）工作安排
（二）总体思路
（二）研究布局
（二）跨越发展阶段（2016-2020年）
（二）遴选标准与要求
（二）面向基础科学前沿，建设一批国内领先、国际上有重要影响的卓越创新中心
（五）依据四类科研机构的不同定位，建立分类管理的制度体系和运行机制
（八）加强国防科技创新，着力解决制约我国武器装备发展的技术瓶颈
（六）瞄准若干战略必争领域，占领国际科技制高点
（十一）围绕五大板块和主攻方向，组织实施“一三五”规划和战略性先导科技专项等国家重大任务
（十七）优化创新生态系统，为科研人员安心致研、施展才干创造良好环境
（十三）深入实施人才培养引进系统工程，进一步提高吸引和凝聚优秀人才的国际竞争力
（十九）统筹相关研究力量和资源，建立科技战略咨询研究院
（十二）探索建立新的资源统筹配置模式，促进科研布局调整优化
（十五）健全开放流动、竞争合作的用人机制，提升队伍的整体水平和能力
（十八）创造条件，积极探索，逐步推进研究所去行政化改革
（十六）发挥科技资源优势，探索科教融合培养高层次创新人才之路
（十四）积极推进院士遴选和管理制度改革，维护院士称号的学术性和荣誉性
（十）面向人口健康和可持续发展的急迫需求，推动科技创新和成果更多惠及民生
（四）依托具有鲜明特色的优势学科，建设一批具有核心竞争力的特色研究所
（四）四类机构的宏观共性政策
（四）工作安排
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