人力资源管理咨询(DOCX 55页)

（一）确定人力资源体系和管理制度，形企业管理力资源管理规划
（七）建立合理科学的具有激励性的薪酬设计体系
（三）明确人力资源部门职责和岗位职责
（二）主要存在的问题
（二）确定人力资源管理框架，并明确主要职责
（五）树立现代培训理念、建立科学系统培训体系
（八）针对需要高级管理人员及研发人员提出解决方案
（六）建立有效科学的绩效考核体系
（四）确定人力资源需求，开展招聘工作，确定招聘流程
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