组织文化与领导力(DOCX 42页)

（1）外部环境中的生存、成长和适应问题；
（1）指向过去，总是思考事情过去是怎样的；
（1）有能力从足够的细节上分析文化，以了解哪些文化假设会帮助达成组织的使命，又有哪些文化假设会其阻碍的作用；
（1）积极解决问题以应对外部整合问题；
（1）管理好伴随着重新学习出现的强烈焦虑；
（2）仔细评估基因是否具备新的学习潜能。P25
（2）内部整合和适应以及学习能力的问题。P14
（2）回避焦虑以应付内部整合问题。P58
（2）拥有多种干预技巧，以引发令人满意的变革。
（2）指向现在，只担心如何完成当前任务；
（3）指向近期未来，大部分时候只是关心季度业绩；
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