基于知识观点的人力资源类型及其策略
基于知识观点的人力资源类型及其策略内容简介
基于知识观点的人力资源类型及其策略
一、基于工作特性的人力资源类型及其政策
战略人力资源管理(SHRM)要求人力资源策略应与组织战略相一致。组织战略的正确制定和实施,可以促成组织目标的实现。但在组织内部,不同的人力资源是以不同的类型而存在的,而且各自对组织战略的贡献和作用是不同。为了使得以不同类型而存
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