某省卫生高层次创新人才队伍建设区域比较研究课程(DOCX 59页)

摘  要：.....1
一、追本溯源，探究卫生高层次创新人才队伍建设新要求.....3
㈠ 研究目的与意义.....3
1、基本背景.....3
2、核心概念.....5
3、研究目的.....7
4、研究意义.....8
㈡ 国内外研究现状.....10
1、国外研究现状.....10
2、国内研究现状.....11
3、国内外研究述评.....13
㈢ 主要研究内容与方法.....13
1、主要研究内容.....13
2、主要研究方法.....14
㈣主要创新点和成果应用前景.....19
1、主要创新点.....19
2、成果应用前景.....19
二、分析现状，探讨江苏卫生高层次创新人才队伍建设新思路.....20
㈠ 新形势下卫生高层次创新人才队伍建设面临的新挑战.....20
1、认识与理念的挑战.....21
2、素质与能力的挑战.....23
3、引进和培养的挑战.....25
4、政策和管理的挑战.....26
㈡ 江苏卫生高层次创新人才区域差异性分析.....26
1、人才管理理念的区域差异.....26
2、政策法规与生态环境的区域差异.....29
3、微观制度措施与人才生态环境的区域差异.....31
4、人才分布与人才结构的区域差异.....33
㈢ 江苏卫生高层次创新人才队伍建设存在的主要问题.....34
1、队伍现状存在的问题.....35
2、创新能力存在的问题.....36
3、人才政策存在的问题.....36
4、队伍建设区域差距问题.....37
㈣ 江苏卫生高层次人才队伍建设主要问题的成因分析.....37
1、人才指导思想的缺失：区域间卫生高层次创新人才政策支持力度不一.....37
2、人才主体自身的特点：导致卫生高层次人才队伍建设难度加大.....38
3、人才体制机制的单一：区域间卫生高层次人才政策趋同.....38
4、人才政策衔接不足：配套政策滞后致使卫生高层次创新人才政策不系统.....38
5、人才区域之间的差异：区域板块间卫生高层次创新人才队伍建设水平不均衡.....39
6、人才发展平台的短板：高层次人才引进难、流动快.....39
㈤ 江苏卫生高层次创新人才队伍建设区域差异的不利影响.....39
1、对全省创新型省份建设目标实现的不利影响.....39
2、对全省卫生系统核心竞争力提升的不利影响.....39
3、对全省创新能力整体提升的不利影响.....40
三、统筹规划，推动江苏卫生高层次创新人才队伍协调发展.....40
㈠ 战略定位和总体思路.....40
㈡ 发展目标.....40
㈢ 发展路径.....41
1、不断完善创新机制，健全区域人才政策体系.....41
2、大力打造创新团队，优化区域人才结构布局.....42
3、整体提升创新能力，缩小区域人才水平差距.....42
4、积极构建创新平台，促进区域人才交流合作.....42
5、逐步健全培养体系，协调区域人才均衡发展.....42
四、整体推进，分类指导，促进江苏卫生高层次创新人才队伍快速成长.....43
㈠ 转变人才观念，促进区域卫生高层次人才可持续成长.....43
1、内涵深化：树立全面、科学的人才观.....43
2、理念升级：从人事管理到战略人力资源管理.....43
3、精神培育：构建团结、协作、包容的人才团队精神.....43
㈡ 发挥传统优势，营造高层次人才创新氛围.....44
1、充分发挥党管人才的队伍建设组织支撑优势.....44
2、积极构建统筹协调上下联动的人才工作网络.....44
3、切实落实协同高效的人才开发组织保障机制.....44
㈢ 形成政策比较优势，构建充满活力的人才工作机制.....44
1、创新选拔机制，提升人才综合素质.....44
2、创新培养机制，增强人才创新能力.....45
3、创新使用机制，激发人才创新潜能.....46
4、创新激励机制，调动人才创新积极性.....46
5、创新保障机制，营造人才创新氛围.....47
㈣ 构筑人才发展高地，着眼全省创新能力整体提升.....48
1、大力打造卫生高层次创新人才创新团队.....48
2、不断完善卫生高层次创新人才创新政策.....48
3、整体提升卫生高层次创新人才创新能力.....49
4、积极构建卫生高层次创新人才创新平台.....49
5、努力缩小卫生高层次创新人才队伍建设区域差距.....50
㈤ 凝炼和凸显区域优势，共促江苏卫生高层次人才区域协同进步.....50
1、苏南人才效能提高：持续推进人才制度创新，培养高端拔尖创新人才.....51
2、苏中人才质量提高：建立健全人才培养体系，优化高层次人才成长空间.....51
3、苏北人才规模扩大：继续加大人才投入力度，不拘一格广纳天下贤才.....51
4、全省人才协调发展：主管部门统筹兼顾，相关区域优势互补共同服务人才创新.....52
㈥ 保质增量，推进卫生高层次人才队伍均衡发展.....52
1、拓展人才引进视野，广揽海外高层次人才.....52
2、规范人才引进程序，不断提升人才质态.....52
3、严格人才考核管理，督促人才健康成长.....52
㈦ 科学评估，促进卫生高层次创新人才队伍持续发展.....53
1、效果模式评估.....53
2、经济模式评估.....53
3、职业化模式评估.....53
4、综合模式评估.....53
主要参考文献：.....54
本研究已发表（录用）学术论文目录.....56
附件：一、“江苏省卫生高层次创新人才队伍建设区域比较研究”调查问卷
二、江苏省财政厅 江苏省科技厅关于下达2012年第一批省科技发展项目和科技经费
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