企业并购中的文化整合问题(DOC 40页)

中文摘要.....i
目录.....iii
第一章  论文研究的背景及动因.....1
第一节  论文研究背景.....1
第二节  论文研究动因.....2
第二章  文献综述.....5
第一节  国内、外相关研究.....5
一、国外相关研究.....5
二、国内相关研究.....6
第二节  本文的研究思路、研究方法及现实意义.....7
一、研究思路.....7
二、主要研究方法.....7
三、论文的现实意义.....7
第三章  并购企业文化冲突研究.....9
第一节   基本概念的界定.....9
一、企业并购.....9
二、企业文化.....9
第二节  企业并购中的文化冲突.....10
一、引发并购企业文化冲突的原因.....10
二、并购企业文化冲突的内容.....14
第四章 企业并购中的文化整合.....16
第一节  企业文化整合的内容.....16
一、企业精神文化的整合.....16
二、企业行为文化的整合.....19
第二节  企业文化整合的原则.....21
一、坚持文化宽容的原则.....22
二、坚持扬弃的原则.....22
三、坚持共性与个性相结合的原则.....23
第三节 企业并购中文化整合的过程及模式.....24
一、企业文化整合的过程.....24
二、企业文化整合的模式.....27
三、文化整合模式选择应考虑的因素.....29
第四节  并购企业文化整合的对策性建议.....30
一、在并购前期合理分析战略性文化差异.....31
二、确定共同的核心价值理念.....31
三、合理选择文化整合模式.....32
四、并购后有效实施跨文化整合的配套措施.....32
五、倡导学习型组织.....34
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