组织行为学--激励理论(PPT 47页)

第四节亚当斯的公平理论
三、理论的应用
公平理论对我们有着重要的启示：
首先，影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。
其次，激励时应力求公平，使等式在客观上成立，尽管有主观判断的误差，也不致造成严重的不公平感。
再次，在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，
一是要认识到绝对的公平是不存在的，
二是不要盲目攀比，
三是不要按酬付劳，按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手。

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