员工手册制定与风险防范讲义(PPT 133页)

规章制度（员工手册）制定与风险防范
（二）劳动合同法之下劳动用工管理的转型
（三）劳动合同法对规章制度的影响
法条链接
（四）劳动合同法之下规章制度的重要性
案例
二、什么是规章制度▬规章制度的概念、特点、地位
（一）规章制度的概念
（二）规章制度制定法律依据
（三）规章制度的特点
（四）规章制度在用工管理中的地位
（五）规章制度的效力范围
（六）规章制度的现状
三、如何制定合法有效的规章制度▬规章制度制定的法律要求、技术要求
1、程序要件之一：平等协商程序
2、程序要件之二：公示或告知程序
4、规章制度制定步骤
5、规章制度制定程序应对措施
常见十类违法事项之一、录用制度
常见十类违法事项之二、试用期制度
试用期与劳动合同期限的对应关系
试用期工资的新规定
试用期辞退员工的条件
常见十类违法事项之三、劳动合同变更制度
常见十类违法事项之四、劳动合同解除制度
常见十类违法事项之五、离职手续办理制度
常见十类违法事项之六、商业秘密保护制度
案例一
保密津贴≠竞业限制经济补偿金
案例二
常见十类违法事项之七、培训制度
常见十类违法事项之八、违约金制度
常见十类违法事项之九、薪酬制度
规章制度合理性
（二）规章制度制定的技术要求
（三）规章制度制定时应注意的问题
（四）规章制度不符合法律规定的后果
（一）员工手册架构设计
（二）“前言”的制订
（三）“一般规定”的制订
重要名词解释实例参考一
重要名词解释实例参考二
（四）“人事制度”的制订
哪些可以作为录用条件
员工背景调查内容
劳动合同签订对象
劳动合同续签制度实例参考
迟到、早退、旷工界定的实例参考
三类工时制度
不定时工时制的三类人员
综合计算工时制的三类人员
加班申请制度的作用
加班加点的除外情形实例参考
某公司全勤奖制度实例参考
应对员工小病大养、恶意请病假或请假、病假的六条措施
医疗期的概念和期限
婚丧假及女职工假期管理制度疑点分析
员工支付违约金情形实例参考
考核结果的运用的实例参考
离职类型
离职文本
时效起算的起点
离职文本的送达
离职手续的办理
（五）“财产管理制度”的制订
（六）“保密制度”的制订
竞业限制的内容、范围、期限
竞业限制补偿金和违约金
商业秘密立体保护一览表
（七）“安全卫生制度”的制订
（八）“奖惩制度”的制订
严重违纪的界定方式
违纪行为之间的逻辑结构
（九）“争议处理制度”的制订
（十）“附则”的制订
（一）审查和修订的必要性
（二）审查和修订的原则
（三）审查和修订时应注意的问题
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