规章制度与解除员工劳动合同技巧讲义(PPT 95页)

规章制度与解除员工劳动合同技巧
融关律师事务所主要业务
HR反映的部分问题
讲座提纲
一、规章制度的运用与违纪员工的处罚
可以证明员工违纪行为的主要证据
广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
二、劳动合同签订技巧
沈威律师评析
【沈威律师提示】
劳动合同签订的时间及法律责任
1、劳动关系建立与劳动合同签订的时间
2、单位超过法律规定时限签订劳动合同
3、劳动者不愿签订劳动合同的处理原则
劳动合同必备条款的设计
1、双方的基本信息条款
2、劳动合同期限条款
范例
3、工作内容和工作地点条款
4、工作时间和休息休假条款
5、劳动报酬条款
劳动合同约定条款的设计
约定条款的内容
以完成一定工作任务为期限劳动合同的适用条件
商业秘密条款
劳动合同中止条款
禁止招揽条款
三、员工调岗调薪操作技巧
【沈威律师提示】
调岗调薪的司法实务要求
调岗调薪的应对措施
四、加班费控制和加班费争议
广东、深圳有关规定
2、建立加班的申报审批制度
五、过失性解除劳动合同操作技巧
员工严重违反用人单位规章制度、或给单位造成重大损害时解除劳动合同应注意问题
劳动者兼职时解除劳动合同应注意的问题
过失性解除劳动合同操作一览表
员工违纪证据
收集证据的方法
六、非过失性解除劳动合同操作技巧
2、劳动者不能胜任工作时解除劳动合同应注意的问题
3、客观条件发生重大变化时解除劳动合同应注意的问题
用人单位非过失性解除劳动合同操作一览表
医疗期有关规定
七、劳动合同解除或终止文书制作技巧
八、向员工送达《解除劳动合同通知书》的技巧
要点回顾
沈威律师
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