组织行为学--个体心理与个体行为概述(PPT 97页)

第2章 个体心理与个体行为
§2.1  关于人的理论
一．人性假设理论
一．人性假设理论
二．马斯洛需要层次理论
1.需要层次
2.主要论点
2.主要论点
美国工人主导需要变化估计
三．中国关于人的需要的理论
1.中国古代的人性思想
2.中国古代的需要层次思想
3. 中国现代需要层次的研究
§2.1  需要、动机与行为
一．需要与行为
需要与行为
二． 动机和行为
动机和行为的对应关系
三． 挫折行为
四．激励机制
激励机制
§2.3  价值观与行为
一．价值观的内涵
二．价值观的分类 1． E.Spranger价值观分类
2．  Rokeach价值观调查问卷 （Milton Rokeach Value Survey，RVS）
三．对行为的影响
§2.4  知觉与行为
一．感觉与知觉
二． 社会知觉
社会知觉的分类
一. 知觉特点
三．影响知觉准确性的因素
1.知觉者的主观因素
2.知觉对象的特征
3.知觉的情境因素
4.社会知觉中的若干效应
四．归因理论
1.涵义
2.基本问题
3.常用四种归因及影响
归因对人的持续行为影响
4.归因错误
5.准确归因的三个因素
§2.5  态度与行为
一．态度的涵义
1.基本界定
2.态度的心理结构
3.组织行为的态度类型
二．态度一致性与认知失调理论
认知失调理论
三．态度的测量
专业测量法
四．态度对行为的影响
§2.6  个性与行为
一．个性的内涵
二．气质与行为
1.气质的概念
2.气质的类型与特征 （1）体液说分类
（1）体液分类
（2）血型分类
3.气质在组织活动中的作用
三．性格与行为
1.性格的涵义（1）概念
（2）性格的结构
2.性格的类型 （1）机能类型说
（2）向性说
（3）独立—顺从说
3.性格的形成和发展 （1）性格发展的年龄因素
（2）性格形成的影响因素
4.性格在组织活动中的作用
四．兴趣与行为
1.兴趣及其意义
2.兴趣的种类
3.兴趣在学习、工作中的意义
五．能力与行为
1.能力及其类型 （1）能力与能力结构
（2）一般能力
（3）特殊能力
（4）情绪智力
2.影响能力发展的因素
3.能力差异 （1）能力发展的水平差异
能力测验
情绪智力测试
（2）能力类型的差异
（3）发展早晚差异
4.能力与组织管理
§2.7 意志与行为
一．意志的内涵
二．意志对行为的影响
§2.8   情感与行为
一．情感的内涵
二．情感的形态
三． 情感对组织行为的影响
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