组织行为学--激励与个体行为(PPT 89页)

组织行为学
第一节激励的概述
情感激励
一个故事
激励包含以下几个内容：
二、激励模式
三、激励的作用与重要性
四、激励与绩效的关系
五、激励理论
第二节内容型激励理论
2.人类需要的强度
百度最高奖激励基层员工：引发行业争议
3.对马斯洛(Maslow)的需求层次理论评价
二、奥尔德弗的ERG理论
三、赫茨伯格的双因素理论
2.双因素间的关系
3.马斯洛与赫茨伯格两种理论的关系
4.双因素理论的实际应用
案例3：用洋葱替代胡萝卜的尴尬！
5.对双因素理论的评价
四、我国员工需要分析
第三节过程激励理论
一、弗洛姆的期望理论
该理论的主要内容如下：
3.期望与现实的关系
4.期望理论的实际应用
5.对期望理论的评价
二、亚当斯的公平理论
1.公平的概念
2.收入与支出的含义与判断
3.两种意义上的分配公平
4.公平理论的实际应用
三、韦纳的归因理论
4.韦纳得失成败归因模型
人们成败归因于何种因素，对工作积极性有很大的影响
第四节行为改造型激励理论
精神健康室
二、挫折理论
5、造企业管理们挫折的原因
6.挫折后的行为规律
第五节综合激励模型
第六节正激励、负激励与去激励
五、我国现阶段企业中的去激励因素
第七节激励理论的综合应用
五、不同对象的不同激励方式
案例4：斯通先生是如何激励员工的？
案例5：赵副厂长该怎么办？
安利制胜的另类法宝——人性化的激励制度
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