您现在的位置: 精品资料网 >> 企业管理 >> 战略管理 >> 资料信息

战略性薪酬管理课件(PPT 49页)

所属分类:
战略管理
文件大小:
444 KB
下载地址:
相关资料:
战略性薪酬,薪酬管理课件
战略性薪酬管理课件(PPT 49页)内容简介
第四章  战略性薪酬管理
开篇案例-中国电信的薪酬体制改革(4-1)
开篇案例-中国电信的薪酬体制改革(4-2)
开篇案例-中国电信的薪酬体制改革(4-3)
开篇案例-中国电信的薪酬体制改革(4-4)
一、战略薪酬管理的作用与内涵
清晰而明确的发展战略
二   战略性薪酬管理与企业竞争力
战略性薪酬决策的内容
战略性薪酬管理的内容
三、如何实现战略性薪酬管理
四、战略性薪酬管理四大误区
第二节  薪酬战略与企业 内外环境的匹配
一、薪酬战略与公司战略的匹配
创新者的经营战略与薪酬战略
成本领袖的经营战略与薪酬战略
以客户为中心者的经营战略与薪酬战略
二、人力资源战略
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求
第四节   从传统薪酬战略到全面报酬战略
全面薪酬管理战略的基本理念
全面薪酬的构成:基本薪酬
全面薪酬的构成:可变薪酬
全面薪酬的构成:福利
全面薪酬战略的内涵或特征
IBM的薪酬战略支持其新战略(3.1)
IBM的战略与文化转型及其薪酬制度改革(3.2)
IBM的战略与文化转型及其薪酬制度改革(3.3)
IBM的战略与文化转型及其薪酬制度改革(3.4)
面向21世纪的全面报酬战略
Towers Perrin公司 的全面报酬体系
美国全面报酬学会的全面报酬体系模型(2006)
..............................