组织行为学--态度与行为(PPT 47页)

第五节  态度与行为
一．态度的涵义
1.基本界定
2.态度的心理结构
3.组织行为的态度类型
二．态度一致性与认知失调理论
认知失调理论
三．态度的测量
专业测量法
四．态度对行为的影响
第六节  人格与行为
一．人格的概念与特点
一．人格的概念与特点
二．人格的分类和描述模型
（一）四种气质的类型
1.气质的概念
2.气质的类型与特征 （1）体液说分类
（1）体液分类
（1）体液分类
（2）血型分类
3.气质在组织活动中的作用
（二）荣格的内外向性格论
1.性格的涵义（1）概念
（2）性格的结构
2.性格的类型 （1）机能类型说
（2）向性说
（3）独立—顺从说
3.性格的形成和发展
（1）性格发展的年龄因素
（2）性格形成的影响因素
4.性格在组织活动中的作用
过河心理测试
答案
答案
第七节能力与行为
1.能力的内涵 （1）能力与能力结构
（2）一般能力
（3）特殊能力
（4）影响能力发展的因素
2.个体能力差异 （1）能力发展的水平差异
智力（能力）测验
（2）能力类型的差异
（3）能力发展早的晚差异
3. 工作中的能力因素
情绪智力
情绪智力测试
4.能力与组织行为
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