人事管理制度汇编(PPT 32页)

1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者.
10、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。
11、上班时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。
12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。
13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。
16、拒不接受领导建议、批评者。
17、无故不参加公司安排的培训课程者。
18、发现损害公司利益，听之任之者。
19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为的。
1、以绩效为主导的原则。
1、停业或转让时。
1、历年平均考绩较低者。
1、在公司连续工作六个月以内(含六个月)者，按当月实际工作天数计发工资。
1、在公司连续工作六个月以内(含六个月)者，随时通知。
1、承诺与原用人单位的劳动关系已完全解除。
1、违法犯罪，触犯刑律者。
2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者.
20、煽动怠工或罢工者。
21、伪造或盗用公司公文、印章者。
22、参与非法组织者。
23、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
24、其它违反国家法令、法规或规定，情节严重者。
2、业务紧缩时。
2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。
2、在公司连续工作六个月以上未满二年者，于十日前通知。
2、在公司连续工作六个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。
2、定性与定量考评相结合的原则。
2、工作效率较低者。
2、承诺到任之前的任何关系和责任均由本人承担，与本公司无关。
3 、对生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳、实施后，卓有成效者。
3、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。
3、公平、公正、公开的原则。
3、在公司服务时间较短。
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