人力资源管理制度汇编(DOC 43页)

第一条：修改
第一条：目的
第一章 招聘录用管理制度
第一节 总  则
第一节 总 则
第一节 总则
第七章 人事档案管理办法
第七节 业务提成
第七节 结果运用
第七节 附 则
第七节 附则
第三章 培训管理制度
第三节 劳动关系管理
第三节 培训项目与形式
第三节 奖励的执行
第三节 招聘流程
第三节 绩效管理的核心框架
第三节 薪资结构
第三节 转正管理
第九章 员工关系管理制度
第九节 福利
第九节 附则
第二条：沟通管理
第二条：解释
第二章 人事异动管理规定
第二节 入职管理
第二节 培训组织
第二节 奖 励
第二节 绩效管理组织
第二节 职责/权限
第二节 职责与权限
第二节 职责权限
第二部分 人力资源管理制度
第五章 绩效管理制度
第五节 员工个人绩效管理（月度考核、季度汇总）
第五节 处罚的执行
第五节 岗位工资
第五节 晋升/降级管理
第五节 附则
第五节 员工入职规定
第八章 劳动关系管理制度
第八节 年终利润分享计划
第八节 考核结果的管理
第六章 员工奖罚制度
第六节 监督与申述
第六节 离职管理
第六节 绩效工资
第六节 考核排序
第六节 附 则
第十一节 试用期工资的确定
第十三节 薪资的计算、发薪办法和复核
第十二节 转正定级、职务变动和定期调薪的管理
第十五节 薪资福利预算管理和总额控制
第十六节 附 则
第十四节 薪资福利保密管理
第十章 修改与解释
第十节 社会保险
第四章 薪酬福利管理制度
第四节 培训流程
第四节 基本工资
第四节 处 罚
第四节 招聘评估
第四节 调动管理
第四节 部门组织绩效
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