企业薪酬管理系统的进化研究论文(PDF 75页）

2．1薪酬管理系统及耗散结构理论的含义
2．1．1薪酬管理系统的含义
2．1．2耗散结构理论的含义
2．2耗散系统形成的条件
2．2．1包含大量元素的开放系统
2．2．2远离平衡态
2．2．3非线性作用
2．2．4涨落的作用
2．3薪酬管理系统的耗散结构特征
2．3．1薪酬管理系统是包含大量元素的开放系统
2．3．2薪酬管理系统是远离平衡态的系统
2．3．3薪酬管理系统的非线性作用机制
2．3．4薪酬管理系统内存在的微小涨落
3、提升企业的社会价值。
3、改进建议
3、教育程度( )
3、熵理论在经济学领域应用综述
3、畅通的信息渠道
3．1薪酬管理系统进化的结构模型
3．1．1薪酬管理系统的基本框架
3．1．2薪酬管理系统结构模型
3．2薪酬管理系统进化的环境
3．3薪酬管理系统进化的功能
3．4薪酬管理系统进化的序参量
3．4．1序参量含义
3．4．2薪酬管理系统引入序参量的意义
3．4．3薪酬管理系统进化的序参量
3．5薪酬管理系统进化的规律
表3-1 美、日、中三国经营管理者对待薪酬激励态度比较
表4-1 薪酬管理系统熵值计量指标体系
表4-2 Frequency Table
表4-3 指标得分概率分布表
表4-4 指标及其权重分布表
表5-10外部环境熵列表
表5-11 系统各项指标权重与熵值列表
表5-12 系统熵增来源列表
表5-12 系统负熵来源列表
表5-2 员工评价统计表
表5-3 制度熵值列表
表5-4 访谈人员结构表
表5-5 国有科技服务企业就业人员平均劳动报酬列表
表5-6 结构熵列表
表5-7 运行熵列表
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