某师范大学毕业生就业质量年度报告(PDF 30页）

第一部分基本情况......1
一、2013 届毕业生总体就业情况1
（一）2013 届毕业生学科及生源区域分布.2
（二）2013 届毕业生就业流向.....2
二、2013 届本科毕业生就业情况3
（一）2013 届免费师范毕业生就业情况.....4
（二）2013 届非师范本科毕业生就业情况.5
三、2013 届毕业研究生就业情况7
（一）2013 届毕业研究生学科及生源分布.7
（二）2013 届毕业研究生就业流向.....8
第二部分数据分析及结论总结.......9
一、数据分析.9
（一）生源分布分析......9
（二）就业区域流向分析......9
（三）行业流向分析....10
（四）就业地区层次分析....11
二、结论总结.......11
（一）服务西部流向合理..11
（二）媒体关注成绩显著..11
（三）社会肯定学生满意..12
第三部分政策措施与指导服务.....13
一、强化机制建设，明确责任落实，就业工作措施得力.......13
（一）领导高度重视，把就业摆在学校工作的突出位置13
（二）完善制度设计，保障就业工作规范有序13
（三）认真落实条件保障“四到位”，提升就业工作服务水平......14
（四）扎实推进就业指导“四化”，形成完备的就业指导与服务体系..15
（五）加强激励和引导，开展创新创业教育....15
（六）“走出去请进来”，多措并举拓展就业市场..16
二、注重人才培养，强化服务意识，就业工作特色鲜明.......17
（一）深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业能力....17
（二）完善服务体系，提升就业水平18
第四部分学校就业发展趋势研判21
一、就业发展趋势总体研判.......21
二、免费师范生就业发展趋势研判...22
（一）免费师范生就业市场稳中有升，毕业生供不应求22
（二）社会及免费师范生家庭拥护免费师范生政策22
（三）教育系统招聘将更多以团队形式开展....22
（四）部属师范大学就业市场资源可实现共享22
三、非师范本科毕业生就业发展趋势研判.......23
（一）非师范本科毕业生就业市场稳步发展....23
（二）事业单位仍将是就业热门23
（三）非师范本科毕业生“教师情节”还将长期存在....23
（四）校内各专业就业市场需求不平衡....23
（五）非师范专业培养规模进一步增大，给就业带来新的压力....24
四、毕业研究生就业发展趋势研判...24
（一）专业学科格局分布合理....24
（二）性别学历歧视依然存在....24
（三）就业行业取向仍以教师职业为主....24
（四）应聘中小学的学历优势已不再明显24
（五）就业区域以高校所在地或生源地为目标的趋势明显....25
第五部分就业对教育教学影响需采取的措施.25
一、加强专业建设与培育力度，构建招生、培养和就业的联动机制...25
（一）有针对性的加强专业建设与培育....25
（二）进行必要的专业调整与转并....25
（三）提高学生专业调剂的比例25
（四）实施毕业研究生优秀生源招生“直通车”策略....26
（五）建立就业率预警机制26
（六）加强就业与招生部门的沟通与信息交流26
二、深化人才培养模式改革，努力提高培养水平...26
（一）进一步完善“2+2”培养模式..26
（二）加大教师师范技能培养的力度26
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