加快确立人才优先--发展战略布局讲义(PPT 116页)

加快确立人才优先 发展战略布局
党的十八大报告指出：
坚持党管人才原则比任何时候都更加重要和紧迫！！
国际人才竞争的态势与各国人才战略
提  纲
人才竞争的五大特点
创新人才是21世纪最宝贵的资本
2008年部分国家劳动生产率与劳动力素质比较表
（一）国际人才竞争的态势
国际人才竞争的主要影响因素
世界人才发展总体水平定位
二、我国人才队伍建设面临的机遇与挑战
推进人才大国向人才强国迈进
人才面临不够用、不适用、不被用
2、人才竞争力不强        《2008—2009全球竞争力报告》
中国创新力各项指数排名
科技领军人才原始创新能力不强
研究与开发经费和公共教育缴费占GDP比重
人才优先发展的战略思想
人才优先发展的10个新理念
人才优先发展的战略布局初见成效
三、建设世界人才强国的国家战略
建设人才强国与人力资源强国内涵
第一次和第二次人口红利
第一次人口红利即将消失
突出特征为“未富先老”
怎样实现10%的增长率？
实现从“人口红利”向“人才红利”转变
未来发展的变化
3、“人才优先”发展揭示了国际 人才竞争的必然规律
人才优先发展的指导方针
实现从人力资源大国向人才强国转变
中国与OECD人口受教育程度对比
国家人才发展主要指标
“人才贡献率指标”是核心指标
扭住科技创业关键点，做好资源转化大文章
创新是来自于对创新资源的整合
有关国家研发人员占从业人员百分比对比
人才竞争的实质是国家人才体制与机制的竞争
人才以用为本的基本内涵
人才战争——以用为本的时代
人才概念的新内涵
坚持以用为本是以人为本的本质体现
坚持人才以用为本的管理创新
全国人才投入与人才效益之比（2010）
创新人才体制机制的战略思考
“新余现象”
坚持以用为本的方法论
十大政策构成协调发展政策体系
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